¿Qué debo tener presente al firmar un finiquito por despido?

Para firmar un finiquito del contrato de trabajo Ud .deberá tener presente que en el caso que la causal de despido sea:

Se deberá acreditar mediante certificados de los organismos competentes que se ha dado cumplimiento íntegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, de salud y de seguro de desempleo si correspondiere, hasta el último día del mes anterior al del despido. El pago de las cotizaciones al fondo de pensiones debe corresponder a todo el período trabajado. El pago de las cotizaciones de salud debe corresponder a los últimos 12 meses. El pago de las cotizaciones al seguro de desempleo lo deben acreditar los trabajadores contratados a partir de Octubre de 2002, salvo que se trate de trabajadoras de casa particular, los sujetos a contrato de aprendizaje, los menores de 18 aƱos de edad hasta que los cumplan y los pensionados, salvo que, en el caso de éstos últimos, la pensión si hubiere otorgado por invalidez parcial.

Los certificados de pago de imposiciones deben solicitarse en la respectiva AFP o en el IPS , según sea el caso. Los certificados de pago de cotizaciones por salud deben solicitarse en la Isapre o en el IPS respecto de aquellos que coticen en FONASA. Los certificados de Cotizaciones al Fondo de Cesantía se solicitan en la AFP. En el caso que se pusiere término al contrato de trabajo por necesidades de la empresa y se acordare el fraccionamiento del pago de la indemnización, el finiquito debe firmarse ante la Inspección del Trabajo. Cuando la causal de despido sea la renuncia del trabajador, el mutuo acuerdo de las partes o el fallecimiento del trabajador (Art. 159 Nº 1, 2 y 3) no es necesario acreditar el pago de las cotizaciones previsionales.